7 วิธีการวางตัวให้บุคคลอื่นนับถือรัก และวางใจในตัวเรา

[Ailie662]

1.เปิดใจยอมรับฟังคนอื่นๆ

เมื่อเราอยู่ร่วมกันบุคคลอื่น การเปิดใจยอมรับฟังคนอื่นๆบ้ าง เป็นสิ่งจำเป็นหากแม้บางครั้ง ข้อคิดเห็นของคนอื่นบางทีอาจไม่เข้าหูบ้ าง

หรือฟังมองไม่ตรงกับใจเราบ้ าง แต่ว่าการเปิดใจยอมรับฟังคนอื่น ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณ


เพื่อนำไปตกลงใจใคร่ครวญทำสิ่งต่างๆต่อได้ยิ่งถ้าคุณอยู่ในตำแหน่ง ที่สูงกว่าการฟังความคิดของลูกน้อง


คุณอาจจะช่วยทำให้พวกเราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยนึกถึง ยิ่งไปกว่านั้นมันยังแสดงให้เห็นว่าคุณพึงพอใจพวกเขาอีกด้วย

2.เป็นแบบอย่างที่ดี

อีกสิ่งที่สำคัญถ้าเกิด อ ย า ก ให้คนอื่นยกย่องคุณเป็น"ปฏิบัติดีกว่าบอก"อย่ามัวแต่บอกให้บุคคลอื่น ทำอย่างนู้นอย่างงี้

สั่งอย่างเดียว ทดลองเริ่มทำเป็นแบบอย่างที่ดีให้เขาได้กระทำตามก่อน

แล้วก็ เมื่อเขาได้เห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยินยอมรับ ความยินดี จากคนอื่นที่ดีไปกว่านั้น

คุณอาจยังเป็นแรงจูงใจ ให้คนอื่นได้ปฎิบัติตามวิถีทางการบรรลุเป้าหมายของคุณด้วย

3.ประพฤติตัวให้น่านับถือ

ก่อนจะให้คนอื่นๆยกย่อง คุณก็จำเป็นต้องประพฤติให้น่าเคารพนับถือซะก่อนยิ่งการอยู่ในสังคม ที่จำเป็นต้องพบผู้คนเยอะมาก

การวางตัว พูดจา กิ ริ ย าม า ร ย า ท เป็นส่ิงที่จำเป็นต้องยกตัวอย่างง่ายๆ


ถ้าคุณเป็นหัวหน้าแต่คุณเม้าท์ลูกน้องเพื่อนร่วมงานไม่เคยฟังคนใดเอาแต่พูดเรื่องของตนสนใจแต่ประโยชน์ส่วนตน


มีปัญหาไม่เคยป้องกันลูกน้องดีแต่โบ้ยความผิดพลาดว่าเป็นเนื่องจากว่า มึ ง เป็นด้วยเหตุว่ามันพฤติกรรมกลุ่มนี้

ถ้าทำบ่อยๆคงย า ก ที่จะมีคนเคารพนับถือ

4.อย่าให้ความโมโหครอบครอง

เมื่อจะต้องเจอหน้ากับผู้คน แล้วก็ ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการระงับอารมณ์ร้อน ความโมโหเป็นสิ่งที่เราจำต้องควบคุม

ให้ได้ไม่แปลกที่บางครั้งบางคราว พวกเราจะมีอารมณ์โกรธ โกรธอ ย า ก ร้องว่าบุคคลอื่นบ้ าง แต่ว่าการอยู่ในสังคมนั้น

การควบคุมอารมณ์แล้วก็ สติเป็นสิ่งจำเป็น หากคุณโกรธ หรือรำคาญ ลองหายใจลึกๆและ

หามุมสงให้กับตนเองครู่หนึ่งอย่าให้ความรู้สึกโกรธอยู่กับคุณนาน"ช่างมันเถอะให้อภัย รวมทั้ง หาทางใหม่"กันเหอะเรา

5.อย่ามัวแต่หาข้อแก้ตัว

เมื่อคุณตกลงใจทำอะไรแล้ว คุณต้องสารภาพในการตกลงใจของคุณไม่ว่ามันจะดีหรือแ ย่

คุณจำต้องไม่หาคำแก้ตัวหรือโบ้ยความผิดพลาดให้คนอื่นๆเพราะเหตุว่านั่นจะทำให้ใครๆก็ไม่ยกย่องคุณ แม้คุณกำเนิดพลั้งเผลอ

ในการตัดสินใจเวลาใดให้ยอมรับ

และ หาทางออก จัดการกับปัญหาที่ละม่อม แล้วก็ เกิดผลกระทบให้ต่ำที่สุด เมื่อคุณไขปัญหานั้นๆ

ได้สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างที่น่ายำเกรง ให้เหล่าผู้ติดตาม ได้ศึกษาต่อไป

6.กล้าที่จะแปลง

หลายคราที่การพัฒนาของทีมงานเติบโตไปได้ช้า เพราะหัวหน้าไม่กล้าที่จะแปลง ไม่ว่าจะวิธีคิด ห

รือหาทางใหม่ๆเพื่อสู้กับการประลองข้างนอกความกล้าหาญ ที่จะศึกษาฟังปรับเปลี่ยน


เป็นอีกความต้องการที่จะทำให้เราเจริญขึ้น แม้ทางที่พวกเราจะไป อาจมีปัญหาจำนวนมากแต่ผู้กระทำล้าที่จะแปลง

บางทีอาจส่งผลให้เกิดแนวทางที่แจ๋วกว่าดีกว่าได้

7.รู้จักช่วยเหลือคนอื่นๆ

คนเราชอบได้รับความยำเกรง จากผู้อื่นในตอนที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาร้องขอความช่วยเหลือ

หรือมีปัญหา มาให้ช่วยปรับแต่ง การช่วยเหลือคนอื่นนั้น ไม่มีความจำเป็นที่ต้องเป็นเรื่องใหญ่ๆเสมอไป

อาจเป็นเพียงแค่เรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความใส่ใจต่อคนที่อยู่รอบข้าง สำหรับลูกน้องแล้วบางทีเขาบางทีอาจ อ ย า ก เพียงแค่ได้รับข้อเสนอ

ไอเดียเล็กๆน้อยๆเพื่อไปต่อยอด การคิดงาน หรือการจัดการปัญหาต่อไป

สุดท้าย

สิ่งที่สำคัญมาก ถ้าเกิดคุณ อ ย า กให้บุคคลอื่นเคารพคุณ คุณเอง ต่างก็รู้จักเคารพนับถือตัวคุณเองซะก่อน หากอ ย า ก

ให้คนอื่นๆปฏิบัติดีกับคุณคุณก็จะต้องประพฤติดีมีความบริสุทธิ์ใจกับคนอื่นๆก่อนเช่นเดียวกัน
แบบอย่างที่ดี
ขอบคุณบทความจาก https://freelydays.com/13142/